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| 一般人材派遣｜紹介予定派遣｜シニア派遣｜人材紹介 再就職支援｜アウトソーシング｜教育研修 |
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 豊富なスタッフの中から、必要なスキルを持った最適な人材を、1日から長期間まで必要な期間だけ、派遣します。即戦力を備えた人材を、効率よく確保できます。 ●突発的な欠員補充から、長期的・計画的・戦略的な人員配置まで実現 ●採用、人事・労務管理、人材教育と、一貫した人事関連業務を省力化 ●人件費が固定化されないため、コストの削減が可能  
■企業ニーズの徹底把握 メイツグループの営業担当が、職種、派遣期間、就業条件、職場環境などを綿密にヒアリングし、派遣スタッフが即戦力として機能するための情報を的確に把握します。 ↓ ■営業担当＆コーディネーターの連携 お客様専任の営業担当と、人材選出の専門コーディネーターが常に連携し、お客様にとって最もメリットの高いプランをスピーディーにご提案します。 ↓ ■最適な人材を選出（マッチング） コーディネーターが、メイツ独自のコンピューターシステムで登録スタッフを検索し、テクニカル・スキル、ヒューマン・スキルの両面を考慮した最適な人材を選出します。 ↓ ■派遣開始 選出した人材を、営業担当が貴社へご紹介します。スキルについては、客観的にご判断いただける資料をご用意。契約成立とともに、メイツスタッフが即戦力として機能します。 ↓ ■派遣開始後のアフターフォロー 派遣開始後も、業務が円滑に進められるよう、営業担当がお客様と派遣スタッフの双方と連絡を取り、派遣期間満了まで責任を持って万全のフォローをします。 ▲  正社員としての採用を前提とした派遣形態です。派遣期間中に、その対象者のスキルや適性、職場環境との相性を十分把握した上で、採用することができます。 ●ミスマッチのない確実な正社員採用を実現 ●実務経験者から新卒まで、即戦力の採用が可能 ●正社員採用の労力・時間・コストを削減紹介予定 ■紹介予定派遣サービスの受注と人選 お客様から紹介予定派遣のオーダーをいただくと、登録スタッフの中から、お客様の採用条件に即した正社員志望の人材を選出します。 ↓ ■紹介予定派遣契約 派遣開始時には、紹介予定派遣であることを、派遣先・派遣スタッフ・派遣元の三者合意の上で契約を行います。 ↓ ■紹介予定派遣として就業 ご希望の日から、派遣開始。契約期間は最長6ヶ月です。この間の執務状況から、将来的な適性を確認、判断いただけます。 ↓ ■派遣契約期間終了 ↓ ■採用 お客様と、派遣スタッフ、双方の意思を確認させていただき、合意に達した場合、雇用契約となります。採用後、お客様より所定の手数料を申し受けます。 ※人材サービスを組み合わせる活用法もあります。詳細はお問い合わせください。 ▲
■シニア・プロフェッショナル人材の保有資格
管理職、専門職から、営業職、販売職、事務職の若手まで、ビジネスのキーパーソンとなる正社員の採用を、トータルサポートします。「人材紹介」の専門部署で、スペシャリストがお客様へのきめ細かいサービスを担当します。バックボーンである三菱商事をはじめ、株主企業のネットワークを活用し、国内から海外までグローバルな人材確保を行っているのが特徴です。 ●質の高い正社員の採用を、確実に実現 ●厳しい事前チェックをくぐり抜けた候補者の採用が可能 ●正社員採用の労力・時間・コストを削減  ■求人オーダー登録 お客様に中途採用のニーズが発生しましたら、求人案件として登録させていただきます。守秘義務を遵守し、きめ細かく迅速に対応します。 ↓ ■転職希望者から人材を選出 ベテランのコンサルタントによる転職相談を経て、多数の転職希望者が登録しています。登録者の中から、適性、求人要件との適合性を精査して、候補者を選出します。 ↓ ■ご紹介 担当者が、転職希望者と個別に面談し、それぞれの意欲、能力、適性を厳しくチェックして、さらに本人の意向を確認の上、お客様に候補者として推薦します。  ■マネジメント 経営／営業／マーケティング／海外営業／人事／法務／財務／経理／総務／購買／物流／貿易／海外駐在／金融アナリスト／コンサルタント ■事務系スペシャリスト 秘書／広報／IR／テレマーケティング／貿易事務／営業事務／簿記・経理／財務／総務／パラリーガル／金融アシスタント ■技術系 研究開発／製造管理／品質管理／特許情報管理／エンジニアリング／土木建築／電気技師／技術営業／薬事申請／MR／環境関連／電気・電子・半導体／調達 ■IT系 SE／テクニカルサポート／プログラマー／システム管理／ネットワークエンジニア／プロジェクトマネジャー ▲ 
激しく変化を続ける経営環境のもとで、企業には、組織の体質改善、効率的人員配置のための人事制度再設計が求められています。企業における組織と個人の関係も、従来の「相互拘束型」から「相互選択型」へと移行し、人材の流動化が加速しています。そうした中でメイツは、企業サイドに立ったオーダーメイドのサービスで、ひとりひとりの適性や希望をふまえ、セカンドキャリアをデザイン。「個と組織の最適化」を促進するようバックアップします。 ●人材市場動向を的確に把握し、実効性のあるセカンドキャリアを提示 ●豊富な実績による、企業と個人、双方にベネフィットをもたらすサービスを提供 ●定年制度による一律代謝とは別の、人事戦略をふまえた人員代謝を促進 ■再就職支援ビジネスの役割  ■再就職支援プログラムの流れ  ▲ 
企業の中で、特に効率化したい業務を、一括で請け負います。事前にお客様に綿密なヒアリングを行い、その分野に精通したスタッフが一丸となって遂行します。 ●人件費が固定費から変動費になることで、コストを削減 ●特定部門を一括で外部委託して、戦略的強化部門に経営資源を集中 ●スペシャリストの活用によって、市場の変化にも迅速な対応が可能  
総合受付／翻訳・通訳／イベントコンパニオン／事務処理・OA入力／セールス代行／テレマーケティング／人事採用代行 他 アウトソーシングの一例 ――総合受付―― メイツグループ各社が提供しているアウトソーシングのサービスの１つに、総合受付があります。2003年には、さまざまな企業、施設、会場等の受付・案内業務を手掛ける「レセプション・センター」を設立。専門のコーディネーターが受付業務サービスをお届けしています。 ※レセプション・センター」詳細については、株式会社メイツへお問い合わせください。 ■総合受付のアウトソーシング実績 三菱商事、三菱重工業、三菱自動車工業、楽天、エーザイなど（順不同・法人名略） ■メイツの強み――接客のプロフェッショナルが多数登録 総合受付業務出身者1175名、航空会社客室乗務員出身者421名、航空会社地上職出身者370名、この他、秘書業務、電話交換業務等、接客経験者多数（2006年8月現在の稼働可能者） ▲ 
各種OA研修やレッスン形式のマナー講座、秘書・受付、営業・販売をはじめ職種別の研修など、課題に応じて企画・開催します。 ●社員教育の労力・時間・コストを削減 ●各プロフェッショナルによる速成教育プログラムの実施が可能 ●開催時期、人数、レベルなど、内容をフレキシブルに企画 
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